Kepemimpinan: Teori Dasar dan Perkembangannya

Abstract

Kepemimpinan (leadership) adalah kunci gerak sükses organisasi, di samping sejatinya ada juga nomenklatur Kepengikutan (followership) yang identik dengan good follower will be a good leader

Tema ini juga banyak dikaji dan diteliti, baik dari kalangan akademisi maupun praktisi, politisi, pengembang organisasi, dan pemangku kepentingan lainnya. Kajian terkini telah banyak diungkap baik di banyak buku, jurnal, media cetak maupun media online.

Buku ini dibuat sebagai upaya untuk mengenalkan sejak dari pemahaman mendasar tentang Teori Kepemimpinan, dinamika konseptual maupun praktikal, khususnya untuk pembelajar pemula para mahasiswa.

Buku ini dibuat sebagai upaya untuk mengenalkan sejak dari pemahaman mendasar tentang Teori Kepemimpinan, dinamika konseptual maupun praktikal, khususnya untuk pembelajar pemula para mahasiswa. Namun demikian, buku juga membedah kondisi kekinian yang dimaksudkan untuk memberikan benang merah antara dataran teoritisi dengan dataran praktisi.

Penulis sudah berusaha menyajikan buku ini seoriginal mungkin, namun era Artificial Intelegence dan beragamnya sumber literatur, tidak menutup kemungkinan akan ada bahasan yang sama, mirip, atau bahkan narasinya kurang lebih tidak berbeda. Semoga itu tidak menutup peluang buku ini untuk tetap menebar manfaat bagi kampus maupun praktisi.

Kepemimpinan organisasi relevan untuk dipelajari, apalagi dalam pendekatan filosofis dan praktis. Kepemimpinan merupakan perpaduan antara integritas dan kemampuan memberikan transformasi positif sebagaimana slogan Ki Hadjar Dewantara tentang filsafat kepemimpinan Ing Ngarsa Sung Tuladha, Ing Madya Mangun Karsa, Tut Wuri Handayani. Artinya, di depan menjadi teladan, di tengah memberi bimbingan, dan di belakang memberi dorongan.

Aspek Integritas ditopang oleh etika dimana perilaku kepemimpinan senantiasa harus patuh pada aturan Tuhan Yang Maha Esa yang tercermin pada etika universal. Selain itu, pada dasarnya manusia harus sadar tugas fundamentalnya yang mengemban amanah dari Tuhan sebagai pemimpin di bumi ini. Artinya, kepemimpinan organisasional tidak bisa lepas dari hakekat manusia itu sendiri sebagai pemimpin di bumi. Kepemimpinan jika dilepaskan dari aspek-aspek filosofis tersebut maka dapat mengakibatkan ringkihnya integritas dan jatuh kepada masalah-masalah kepemimpinan seperti: pragmatism. Korupsi, kolusi, nepotisme, bahkan oligarkhi

Aspek kemampuan transformasional juga sangat fundamental untuk memberikan gebrakan dan terobosa signifikan pada suatu organisasi Kemampuan transformasional ditopang oleh penguasaan manajerial bidang terkait pada organisasi, dan berpikir multi/inter/trandisipliner Inovatif dan kreatif saja tidak cukup tetapi memberikan lompatan yang sesuai kebutuhan organisasi dalam semangat keberlanjutan Artinya, pemimpin tertuntut tidak hanya menguasa satu limu tapi setidaknya dapat mengatur hramonisasi berbagai bidang ilmu secara sistemik dalam kesatuan tim yang solid

Buku ini sangat dinanti para akademisi dan praktisi karena menyajikan tema kepemimpinan dari berbagai perspektif. Buku ini hadir untuk memberikan inspirasi dan pencerahan dalam tema kepemimpinan agar berkontribusi dalam menjaga hakekat dan marwah kepemimpinan yang ruik Buku ini sangat relevan di tengah krisis kepemimpinan dan persainggan dalam Lebertanjutan hidup suatu organisasi.